CS最前線から、 未来の組織を創る人事に。

自社プロダクトに愛着を持ち、事業と組織の成長に深くコミットしたい。

転職をしようと思ったきっかけとして、「自社プロダクトに愛着を持ち、事業と組織の成長に深くコミットしたい」という想いが強くなったためです。 数ある企業の中でKOMPEITOを選んだのは、「OFFICE DE YASAI」というサービスの社会的価値の高さはもちろん、働くメンバーの熱量と「世の中にシゲキをつくる」という思想に強く惹かれたからです。「食」を通じて働く人を元気にし、企業や地域農業まで豊かにしていくビジネスモデルに確かな可能性を感じ、この事業を自らの手で伸ばしていきたいと確信して入社を決めました。

入社10ヶ月でリーダーへ。手を挙げた者に次々と大きな裁量が巡るスピード感。

「個人の意欲と成果に対する、機会提供の圧倒的なスピード感」です。 CS（カスタマーサクセス）として入社後、10ヶ月目で本契約チームのリーダー、その後もトライアルチームのリーダーやエンタープライズ担当の兼任など、次々と重要な役割を任せていただきました。年次や前例にとらわれず、手を挙げて成果を出した人にはどんどん大きな裁量が与えられる風土が、現場のリアルとして根付いていることに驚きました。

現場のリアルを人事戦略へ。未来の土台となる『新卒採用立ち上げ』を一から創る手触り感。

現在は人事戦略チームにて、自社初となる「新卒採用の立ち上げ」と組織開発業務を担当しています。 CSとして現場の最前線でお客さまと向き合い、チームを率いてきた経験があるからこそ、「どんな仲間が入社すれば組織が伸びるのか」をリアルな現場視点で語り、採用戦略に落とし込めることが最大の強みです。完成された仕組みを回すのではなく、未来のKOMPEITOの土台となる新卒採用の仕組みを一から構築していく手触り感に、非常に高いやりがいを感じています。

年次や経験は関係ない。『若いうちから圧倒的に成長したい』なら、ここは最高の舞台。

ファーストキャリアとして「若いうちから圧倒的に成長したい」「自分の力で事業や組織を動かす手触り感を得たい」と考えている方に、KOMPEITOは最高の環境です。 私自身、CS未経験からチームリーダーを任され、CSの最前線で実績を重ねたのち、現在は新卒採用の立ち上げという大きな挑戦を任されています。年次や経験に関係なく、手を挙げた人にはどんどんチャンスが巡ってくるのが私たちの文化です。